Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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FUN STAR Festzeltgarnitur, 4 Sitzplätze
Anwendungsbereich: Innen- und Außenbereich • Ausführung: Tisch: 110 x 50 x 79 cm, Bank: 110 x 25 x 49 cm • Marke: FUN STAR • Anzahl Sitzplätze: 4 • Gastrotauglich: Nein • UV-beständig: Ja • Winterfest: Nein • Breite Tisch: 50 cm • Höhe Tisch: 79 cm • Tiefe Tisch: 110 cm • Belastung (max.): 440 kg • Belastung je Sitzplatz (max.): 110 kg • Lieferumfang: 1x Tisch, 2x Bank • Setbestandteile: Breite Tisch: 50 cm, Tiefe Tisch: 110 cm, Höhe Tisch: 79 cm
Preis: 169.00 € | Versand*: 0.00 € -
GARDEN PLEASURE Gartensessel, 4 Sitzplätze
Marke: GARDEN PLEASURE • Anzahl Sitzplätze: 4 • Format: T46xH50xB45 • Material Gestell: Akazienholz • Setbestandteile: 8
Preis: 649.00 € | Versand*: 0.00 € -
Sitzgarnitur NORDIC, 3 Sitzplätze, blau
Elegante und bequeme Sitzgarnitur Bezugsstoff: Gewebe (100 % Polyester) Robuste Konstruktion und Gestell aus Holz Sitzpolster aus Schaumstoff Eigenschaften: Polsterfarbe: blau, Bezugsmaterial: Stoff, Maße (B x H x T) mm: 790 x 1890 x 770, Anzahl Sitzplätze: 3, Tragfähigkeit (kg): 350, Breite (cm): 189, Tiefe (cm): 77, Gesamthöhe (cm): 79, Sitzflächenhöhe (cm): 48, Sitzflächentiefe (cm): 56, Sitzflächenbreite (cm): 158, Rückenlehnenhöhe (cm): 36, Höhe der Armlehnen (cm): 16, Aufklappbar: Nein
Preis: 416.62 € | Versand*: 0.00 € -
Sofa SPIDER, 3 Sitzplätze, schwarz
das moderne Sofa ist mit hochwertigem Kunstleder bezogen sehr stabile Holz-und Sperrholzkonstruktion der Sitz ist im stabilen verchromten Rahmen eingesetzt die Sitzfläche ist mit in PUR-Schaum Metallfedern ausgestattet die Polsterung ist widerständig, dadurch nicht durchgestezt werden kann Eigenschaften: Polsterfarbe: schwarz, Tragfähigkeit (kg): 250, Gesamthöhe (cm): 76, Sitzflächenhöhe (cm): 44, Sitzflächentiefe (cm): 52, Maße (B x H x T) mm: 760 x 2030 x 800, Anzahl Sitzplätze: 3, Bezugsmaterial: Ökoleder, Aufklappbar: Nein, Sitzflächenbreite (cm): 150,5, Rückenlehnenhöhe (cm): 37
Preis: 460.53 € | Versand*: 0.00 €
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Tarifvertrag oder individuelle Gehaltsverhandlung?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und individuellen Gehaltsverhandlungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel eine gewisse Sicherheit und Transparenz, da die Gehälter und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf festgelegt sind. Individuelle Gehaltsverhandlungen können hingegen die Möglichkeit bieten, ein höheres Gehalt auszuhandeln, jedoch besteht auch das Risiko, dass die Verhandlungen nicht erfolgreich sind. Letztendlich sollte die Entscheidung von den persönlichen Präferenzen und Zielen abhängen.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Sofa SPIDER, 2 Sitzplätze, beige
das moderne Sofa ist mit hochwertigem Kunstleder bezogen sehr stabile Holz-und Sperrholzkonstruktion der Sitz ist im stabilen verchromten Rahmen eingesetzt die Sitzfläche ist mit in PUR-Schaum Metallfedern ausgestattet die Polsterung ist widerständig, dadurch nicht durchgestezt werden kann Eigenschaften: Polsterfarbe: beige, Tragfähigkeit (kg): 200, Gesamthöhe (cm): 76, Sitzflächenhöhe (cm): 44, Sitzflächentiefe (cm): 52, Maße (B x H x T) mm: 760 x 1510 x 800, Anzahl Sitzplätze: 2, Bezugsmaterial: Ökoleder, Sitzflächenbreite (cm): 101,5, Rückenlehnenhöhe (cm): 37
Preis: 353.43 € | Versand*: 0.00 € -
Sofa SPIDER, 3 Sitzplätze, beige
das moderne Sofa ist mit hochwertigem Kunstleder bezogen sehr stabile Holz-und Sperrholzkonstruktion der Sitz ist im stabilen verchromten Rahmen eingesetzt die Sitzfläche ist mit in PUR-Schaum Metallfedern ausgestattet die Polsterung ist widerständig, dadurch nicht durchgestezt werden kann Eigenschaften: Polsterfarbe: beige, Tragfähigkeit (kg): 250, Gesamthöhe (cm): 76, Sitzflächenhöhe (cm): 44, Sitzflächentiefe (cm): 52, Maße (B x H x T) mm: 760 x 2030 x 800, Anzahl Sitzplätze: 3, Bezugsmaterial: Ökoleder, Aufklappbar: Nein, Sitzflächenbreite (cm): 150,5, Rückenlehnenhöhe (cm): 37
Preis: 460.53 € | Versand*: 0.00 € -
Sofa NET, 2 Sitzplätze, orange
moderbes Sofa im hochwertigem Kunstleder bezogen stabile Konstruktion aus Holz und Sperrholz verchromte Metallrahmen-Konstruktion Sitzfläche besteh aus in PUR-Schaum bezogenen Federn harte widerständige Polsterung Eigenschaften: Polsterfarbe: orange, Tragfähigkeit (kg): 150, Gesamthöhe (cm): 74, Sitzflächenhöhe (cm): 46, Sitzflächentiefe (cm): 52, Maße (B x H x T) mm: 740 x 1380 x 730, Anzahl Sitzplätze: 2, Bezugsmaterial: Ökoleder, Aufklappbar: Nein, Sitzflächenbreite (cm): 97, Rückenlehnenhöhe (cm): 32
Preis: 385.56 € | Versand*: 0.00 € -
Sitzgarnitur CASUAL, 2 Sitzplätze, schwarz
elegantes Sofa, mit hochwertigem Kunstleder bezogen sehr stabile Holz-und Sperrholzkonstruktion die Sitzfläche wird in ein Metallgestell eingesetzt, welches mit einer Pulverbeschichtung in Grau oberflächenbehandelt ist die Sitzfläche ist mit PUR-Schaum mit Stahl-Flachfedern ausgestattet die Polsterung ist dauerhaft fest gegen Durchsitzen Eigenschaften: Polsterfarbe: schwarz, Bezugsmaterial: Ökoleder, Maße (B x H x T) mm: 780 x 1100 x 690, Anzahl Sitzplätze: 2, Tragfähigkeit (kg): 200, Gesamthöhe (cm): 78, Sitzflächenhöhe (cm): 43,5, Sitzflächentiefe (cm): 49, Sitzflächenbreite (cm): 95, Rückenlehnenhöhe (cm): 40, Aufklappbar: Nein
Preis: 238.83 € | Versand*: 0.00 €
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Hat Edeka einen Tarifvertrag?
Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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